Voici les faits. "J'ai signé une rupture conventionnelle avec mon employeur. J'ai appris ensuite, par une collègue, qu'un plan de sauvegarde de l'emploi était en cours de préparation et que j'aurais pu en bénéficier. Il est plus avantageux que ce que j'ai obtenu dans le cadre de ma rupture conventionnelle. L'employeur avait-il le droit de me cacher l'existence de ce plan ? Je me sens floué car, si j'avais su, je n'aurais pas accepté de rupture conventionnelle. Puis-je contester l'accord passé et demander à bénéficier des dispositions du plan ?". "Le Particulier" présente son diagnostic du litige et présente la procédure à suivre.